Автоматизирован расчет регламентированных законодательством начислений и удержаний, а также отражение результатов расчетов в затратах предприятия. Система позволяет автоматически загружать данные для проведения необходимых расчетов и формирования документов.

Автоматизировано формирование всей необходимой отчетности по страховым взносам и НДФЛ в электронном и бумажном виде в рамках регламентированной отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Начисление страховых взносов производится с использованием данных о доходах физических лиц, введенных в информационную базу. Имеется возможность проводить по заявлению сотрудника удержание из его заработка дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Зарплата к выплате формируется и заполняется автоматически. Система автоматически формирует выборку работников, имеющих счета в конкретном банке, и выводит печатные формы списков работников, по которым производится перечисление средств. При выплате зарплаты через кассу, есть возможность ее депонирования.

Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по лицевым счетам работников предлагается специальный механизм обмена информацией, разработанный фирмой "1С" совместно со Сбербанком РФ. Обработка позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия лицевых счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами лицевых счетов работников организации и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на лицевые счета работников.

Учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 27 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и другими нормативными документами. Автоматическое заполнение следующих форм со сведениями о застрахованных лицах – работниках организации, необходимых для представления в органы Пенсионного фонда: анкетные данные работников – формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; сведения о стаже – СЗВ-К.

Автоматическое формирование сведений о суммах начисленных страховых взносов, для предоставления в отделение Пенсионного фонда по окончании года, а также при достижении работником пенсионного возраста: формы СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СПВ-1, СЗВ-6-3, ДСВ-3.

С помощью встроенного сервиса "1С-Отчетность" можно не выходя из программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ, выполнять отправку электронных отчётов в ПФР и получать результат обработки отчетов.

По юридическим лицам, входящим в состав предприятия; подразделениям и должностям; видам тарифных ставок; валюте тарифных ставок; графикам работы (пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п.). Формирование табеля учета рабочего времени по унифицированной форме Т-3.

Регистрация работников, оформление трудовых договоров в типовой форме; регистрация приема работника на работу (Т-1, Т-1а); регистрация перевода работника на другое место работы (Т-5, Т-5а); регистрация увольнений работников (Т-8, Т-8а). Оформление договоров гражданско-правового характера (договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг, авторские договоры) с внештатными сотрудниками организации.

Анализ кадрового состава (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров и д.р.).

По различным основаниям (по причине отпуска, болезни и т.п.). Учет рабочего времени можно вести как по схемам типовым для большинства организаций, так и по схемам, специфическим для конкретной компании или должности. В программном продукте заложены типовые варианты заполнения графиков работы, которые можно использовать для создания автоматического графика. Для индивидуальных схем работы предусмотрены варианты расширенных настроек. Также предусмотрена возможность создания индивидуальных графиков работы для конкретных сотрудников.

Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков для всех видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ, коллективными и трудовыми договорами с работниками. Формирование разнообразных списков отпусков и графиков отпусков сотрудников: в разрезе подразделений и должностей.

Хранение информации о полисах страхования сотрудников и их родственников по различным программам обязательного (ОМС) и/или добровольного медицинского страхования (ДМС): серия и номер полиса; дата выдачи; дата действия; программа добровольного медицинского страхования; данные о родственнике сотрудника, если страхуется родственник.

Учет осуществляется в полном объеме в соответствии с действующими нормативными документами. Карточка учета организации в военкомате (форма №18), донесение о количестве граждан запаса (форма 11/МУ), численность работающих и забронированных граждан запаса (форма №6) и другие отчеты.

Учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 27 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и другими нормативными документами.

В программе есть возможность настройки под специфику каждой организации (изменение алгоритмов расчета, добавление функционала, разработка индивидуальных отчетов.).

При размерах информационной базы более 5 гигабайт и одновременной работе более 5 пользователей рекомендуется использовать клиент серверный вариант работы программы, который обеспечивает максимальную производительность и надежность хранение информации.

Данный вариант работы может быть использован при необходимости одновременной работы с базой в территориально удаленных офисах, с отсутствием постоянной связи между офисами.

Предусмотрена возможность ведения учета по нескольким юридическим лицам в единой информационной базе.

В программе есть штатный механизм выгрузки данных по расчетам зарплаты и налогам в программу ведения бухгалтерского учета.

Из прикладного решения можно осуществлять выгрузку исходящих платежных поручений на перечисление зарплаты в клиент-банк.